Данный раздел содержит справочные материалы по всем возможным тематикам и направлениям развития и совершенствования муниципального образования.
Новеллы законодательства об охране труда
С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 №
311-ФЗ, которым скорректирован ряд положений Трудового кодекса Российской
Федерации, регулирующих отношения в сфере охраны труда.
Названным законом уточнены существующие понятия и принципы
обеспечения безопасности труда, полномочия органов государственной власти
федерального и регионального уровней, осуществляющих государственное
управление охраной труда, а также введены новые требования.
Неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах,
выполняемых в особых температурных условиях, теперь является основанием для
его отстранения от работы без сохранения заработной платы.
При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей, если им, в свою очередь, не выполнена обязанность по
обеспечению подчиненного сотрудника средствами индивидуальной защиты. В
таком случае должен быть введен простой, оплачиваемый в размере среднего
заработка работника.
Изменен и сам порядок обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты. По новым правилам работодателю необходимо
устанавливать
нормы
бесплатной
выдачи
средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, руководствуясь едиными
Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
Право работодателя использовать типовые нормы выдачи средств
индивидуальной защиты, классифицированные по видам экономической
деятельности, смывающих и обезвреживающих средств, изданные до 1 марта
2022 года, сохраняется до 31 декабря 2024 года.
Нововведениями установлен запрет на работу в опасных условиях труда – в
случае, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к опасному классу условий труда, работодатель обязан
приостановить работы на таком рабочем месте до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса. Подтверждение снижения класса
условий труда должно быть осуществлено только в рамках внеплановой
специальной оценки условий труда.
Наряду с понятием «несчастный случай» законодателем закреплено понятие
«микроповреждения (микротравмы)». С 1 марта 2022 года работодатель обязан
осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к
получению работником микроповреждений (микротравм).
В целях контроля за безопасностью производства работ работодатель теперь
вправе использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы
(системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации. Ему предоставлена возможность вести
электронный документооборот в области охраны труда.
Также с 1 марта 2022 года действуют подзаконные нормативные правовые
акты, которыми установлены форма и порядок подачи декларации соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, формы
(способы) информирования работников о трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, общие требования к организации безопасного
рабочего места, примерное положение о комитете по охране труда, и примерный
перечень мероприятий по охране здоровья работников, которые трудятся на
территории другого работодателя.
С содержанием всех изменений законодательства в сфере охраны труда
можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации
pravo.gov.ru.
Заместитель прокурора Беловского района
К.С. Олейник
Создан: 30.06.2022 10:47.
Последнее изменение: 30.06.2022 10:47.
